第710章

    第710章

    赵含韵连忙正襟危坐,并且认真在笔记本上将周易的要求记录下来。

    周易又道:“另外,你的职务我打算还是放在华亿公司这边,然后以下派的名字到亿兴公司这边任职,同时领两份工资,当然,相对于只在一边工作的薪酬,单份工资肯定要低一点,这也意味着你在做好亿兴公司工作的同时,还要兼顾华亿公司的人事工作,你可以接受吗?”

    赵含韵连忙点了点头道:“我没有问题。”

    “那就好!”

    周易看了一下笔记本上记录的工作要点,继续说道:“近期你的工作重心在亿兴厂,但同时也可以兼顾一下华亿公司,华亿公司未来要发展新业务,目前重点要考虑的人力资源主要是食品研发方面的、市场和品牌发展方面的,已经我们要发展新业务要建新厂的各方面的人才,都可以有所考虑。”

    “明白了!”

    赵含韵一边飞快地在笔记本上记录,一边点了点头说道。

    随后,周易又跟赵含韵讨论了一些工作上的细节,主要包括新业务的大概方向,以及亿兴厂的规章制度、人员培训和考核奖惩办法等。

    企业的管理,重点就是人的管理,所以人事这一块的工作非常重要。

    周易从榆城厂开始,就非常注重管理和具体的规章制度。虽然他懂很多后来的管理理论和做法,弄出了一套很详细的管理制度,不过在执行中,还是会遇到这样那样的问题,最初制定的管理制度也一直在修改完善和增加,目前榆城和宁城新厂执行的都是新的、完善过的制度。

    周易将这套完善过的制度带到了浦城,但具体的肯定还要根据铺城公司的情况,进行相应的修改和完善,周易也希望赵含韵能够针对这套制度,发现问题,并进行进一步的修改完善。

    亿兴厂即将投产,还要为火腿肠项目,乃至薯片、饮料等新项目做准备,浦城这边的工作非常多。期间,周易还回了一趟榆城,去了一趟宁城。

    榆城和宁城的新厂投产以后,总体上还比较顺利,但多多少少也出现了一些问题,需要周易亲自去处理。

    好在都不是什么大事情,花了几天时间,最终还是顺利解决了。

    周易还安排了一些人跟他一起去宁城和榆城,参观了宁城厂和榆城厂,虽然说浦城厂的建设标准更高,但宁城厂和榆城厂的生产、管理已经步入正轨,让他们亲眼看一看,也有好处。

    五月份的最后一天,周易再度来到浦城。

    这次他不是一个人来的,还带了郑秀儿和郑望儿,还有榆城厂和宁城厂的一些管理人员。

    亿兴食品厂就要投产了,带他们来一方面是支援这边的工作,另外也是让他们过来参观学习。

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