第209章

    第209章

    “好嘞。”张大年愉快地答应了下来。

    看得出来,他很敬重陆根生,所以才会力保陆根生可以拿到其中一个副职。

    在一个单位里,三种权利决定着这个职位的份量。

    一种是人事豁免权,你能不能任命和豁免你的下属。

    第二种是赏罚权,这个职位能决定的赏罚权限,决定着下属对你敬重的比重,就是这么现实。

    第三种就是考核权。

    考核权很微妙,虽然有各种规章制度限制着考核标准,看似公平公正,没什么操作空间,但规则都是人想出来的,一定会有漏洞,在这个漏洞中,你有多大的权限去影响考核结果,就证明上面对你有多大信任。

    考核权既影响工资厚度,也影响着未来的发展空间。

    星宇制药虽然已经发展了一年,依然还处在草莽阶段,太多制度没有完善。

    这种时候,邵宇选择放权。

    只要张大年想,他完全可以一把抓,把研发部这三种权力牢牢地抓在自己手里。

    但他没有这么做,适当地给邵宇留了空间,不得不说,这是职场老油条才能具备的高瞻远瞩。

    这也是张大年跟陆根生最大的差别所在。

    如果是陆根生,估计不会考虑到这一点。

    但张大年做到了,而且看起来是不经意间就做到了。

    “张大年。”

    临走之前,邵宇喊住了张大年。

    张大年看到邵宇一脸严肃,赶紧凑近了些。

    “提纯的五张配方,你可以在你们三个之间传播,但是,明天我给你的那张制药配方,你自己保管好,哪怕牺牲一些时间,需要更久去研究,我也认了,别让我知道配方落入第二个人的手里。”

    邵宇没有说威胁的话,只是严肃的表情已经表明了他的立场。

    张大年郑重地说道:“我明白,泄露出去的后果不堪设想,我也承担不起那样的后果,我拿到之后,尽快背下来,然后立马销毁,绝不会让他泄露出去。”

    “这个问题我不会说第二遍,你要牢牢记住了。”

    邵宇最后对张大年交代了一句。

    责任很重,同时也是一种期望,还有信任。

    知道邵宇离开,张大年依然像个木头一样,呆呆地立在那里。

    出了研发部,邵宇马上掏出了电话,让车晓兰更换合同。

    “财务部、研发部的合同全部换掉,着重保护公司机密,尤其是一些领导职位,离职后二十年内,不得再同行就业。”

    “二十年?”车晓兰震惊了,“行业惯例都是五年,二十年,他们会不会不签?”

    邵宇信心满满地说道:“会签的,生产钢铁的时候保密五年没有问题,生产黄金就必须要二十年,以后,我们生产的,只会是黄金。”

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