第152章

    第152章

    “试一试嘛,毕竟让她试一试......说不定亚丽也能卖出去一套呢。”

    “那如果卖出去一套是最好了,不过我看她那水平也就那样。估计是没有戏。”

    经理说话的语气之中,充满了对亚丽的不解之情。

    到时老员工没有再说话,而是静静地等待着经理的言辞。

    显然经理这个时候回来是有事情,然而谁也没有想到经理去办公室转了一圈,然后又在楼部的沙盘处转了一圈!

    只是,她什么也没有发现。

    “经理,你在找什么东西吗?有着什么东西丢了吗?还是什么情况?”

    “我手机刚刚转了一圈,也没有见。这也不知道放在哪里了。”

    “经理,你看一下沙盘处和吧台处......有没有?说不定在那个地方呢。”

    “好的,我看一下,我看一下。”

    还别说,手机确实是在吧台处。

    经理拿到了手机,然后就转身要走。谁知道这个时候,她的电话铃声响起了?

    一接电话才知道,原来是总部在问这个月的销售情况呢。不问不知道,一问经理也是很生气!

    哪里有什么销售业绩?

    经理接了电话,说了两句之后就直接回复:“这个礼拜截止到周末的时候,房产销售为0......不要再打电话了。”

    一边上的老员工听着经理这么说话,也是不敢说什么了!毕竟这个地方,是经理说了算。

    虽然在老员工看来,今天有可能会卖出去一套房子!但是现在房子还没有卖出去,谁也不知道结果是什么?

    确实是这个样子,在结果没有出现的时候,谁也不敢去预估?

    接完电话的经理并没有离去,而是去了办公室。她知道如果没有卖出去房子,那是要写报告的。

    而这一切,又没有人能够替经理去写!原因很简单,所谓的报告是有理有据,并不是一句空话。

    这年头,做什么都要写报告!

    真的是应了那句话,如果会写报告,走遍天下都不怕。简单的报告要分为原因分析,改善对策,改善结果。

    经理这个人很聪明,她知道在获得了一些讯息之后,要提前把工作给做完。如果做不完,那月底的时候忙死她了。

    作为一个售楼部的经理,她的工作可不少。除了正常的人员管理,售楼部的业绩之外,她还要跑市场。

    更为严重的是,这这个月的业绩都是零,这个事情可是一个板上钉钉的事情。现在这个大环境不是很好,谁有时间过来买房子?谁有钱过来买房子呢?

    经理心中很清楚,她这个月的报告是必须要写了。早写早安生,晚写晚受罪。

    现在有这时间就把这个事情给做了,做完之后月底也就可以空闲一下子了!

    你还别说,这经理的逻辑,还真的是很清晰啊!换作一般人都想不到这样的事情,她坐在办公室拿起笔,然后刷刷刷地写起来报告。

    经理在写报告这个方面上很是人才,没有两下子也做不了经理。她直接就写了一下这个月的预估售楼为零,业绩为零。

    原因分析,一时间经理还在想着具体什么原因呢!因为她也不知道。不过作为一个聪明人,她很清楚,凡事都要找借口。

    这个月的借口,她就是准备爸张亚丽开除掉。因为多了一个人,所以她准备就把张亚丽给开除掉,这就是经历的改善对策。

    改善结果,经理要好好想一想,因为这涉及到下一个月的经营目标。

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