第90章可爱又可恨的芯片2
唐婉说的没错，于小强知道公司现在面临着怎样的危机和困难。
一个亏损，而且面临着亏损越来越大的公司，怎么能持续的走下去？
除非有源源不断的大笔资金投入，可资金从哪儿来？显然不太可能。
那到底该怎样办呢？
裁员，收缩生产规模，这也是一个办法，但却是于小强不愿意做的。
因为公司好不容易才把规模做上来，才把很多重要的产业链铺开，如果一旦收缩，自己的整个芯片计划到2020年根本造不出来，卡脖子的一幕依然要发生。
自己费了那么大的劲，吃了那么多的苦，本来中奖就中了几个亿，明明可以带着全家过非常逍遥自在的日子。
而如今钱的没了，公司的实力和产品也没达到自己的预期，而且有面临崩溃的危险。
于小强真是欲哭无泪呀！
这一刻，小于同学深切地体会到，要办一家公司，要办一家有实力的公司，要办一家能与强国抗衡的公司，是多么的不容易。
“老大，你说我们现在该怎么办？你是公司的灵魂，是公司的舵手，是绝对的控股者，只有你才能带领公司，冲破迷雾，走向希望。”
唐婉两眼深情的望着于小强，说出了自己的担忧和希望。
此刻，她知道于小强心里不好过，更知道他身上担负的压力。
如果可以，唐婉多么想能多跟于小强分担一些，甚至可以跟他叠衫换被暖被窝，陪着他走过世间的风风雨雨。
但是在这样的关头，唐婉知道于小强不会答应，自己的爹妈也不会同意，所以她觉得自己好难。
面对心爱的人，却始终不能真正的在一起，不能真正的走进他的心里，分担他的忧愁，这也许就是世间最大的悲哀。
“放心吧，我会找出救公司的办法的，虽说目前公司是遇到了一些困难，开始出现亏损，但我们现在公司的实力如此强悍，产品跨度这么大，也不是一两天就能被对手打垮的。”
于小强望着唐婉淡淡的说“我觉得吧，我们首先应该调整战略思路，除了攻克尖端的产品，更应该在中低端产品上下功夫，挖掘潜力，尽量降低成本，加上现在积攒起来的产品，以接近零利润的价格给我抛出去。
我就不信那些靠拼凑起来的产品，是他们的竞争力大，还是我的产品竞争力大？
只要在价格差不多的情况下，客户肯定会是吗？”
“这是肯定的。客户也不是傻子，价格差不多的情况下，我们的产品肯定会更具优势。
可是老大，这样一来，我们的产品没有利润，那还有什么干头？”
唐婉虽然不懂产品和技术，但这些年一直在公司的高管位置上，对芯片行业还是有一定的了解，她知道这个东西的技术太复杂，技术面太宽，研发需要大量的投入。
如果利润不高，根本无法支撑企业继续走下去。
所以，她的担心不是没有道理。
“这个我也知道呀，不过我说的接近成本价抛售出去的可不是高端的芯片，高端芯片，现在国内的厂家还生产不出来，他们的产品都是些中低端的拼凑产品，所以他对我们产生冲击的也是中低端的产品。
我们现在就用其人之身还其人之道，他们打价格战，我们也跟他来一个价格战，看谁能耗的过谁，现在看来不弄得两败俱伤，头破血流，他们是不会鸣锣收兵的。”
管理了那么多年的公司，让公司由小变大，由弱变强。
加上自己又是重生者，于小强自然不会坐等竞争对手的打压，主动出击才有一线生机。
在你死我活的商战战场上，从来就没有真正的合作伙伴，也没有永远的朋友，有的只是利益。
既然这些家伙不顾朋友之谊，不顾校友之情，不顾曾经在一个战壕里拼搏过的那份情感，要想置自己于死地。
自己除了还击还有出路吗？兵来将挡，水来土囤，见招拆招，你来我往。
拼的是内力，拼的是战略的眼光和公司的实力，逆水行舟，不进则退，就看谁能耗的过谁。
打定主意，于小强立即召集公司高层开会，传达公司面临的困境，和接下来需要采取的策略。
其实公司面临的困难，不说大家都早已知道了。既然是高层，难道没有一点洞察力吗？
连这一点儿都看不出来，还干什么高管？
但于小强作为公司的董事长，总裁，就算明知道大家早已知道了，他也必须要亲口的说出来。
而且说的比真实的会更严重，好让大家更有危机感。
“于总，有什么方法能救公司你就说吧，只要你一声令下，我们绝对会立即执行，绝不会有半点儿拖延。”
公司的销售副总首先表了态，接着杨杰也说，“老大，我看这样好不好？让员工们组织自愿加班，提前新产品突破的时间。
好救公司于水火。”
“可以呀，你这个办法其实是一个好办法。只不过我担心员工们有意见，迟迟不敢宣布出来。
你回去把公司面临的情况和需要解决的问题好好跟员工们说清楚。如果他们真的自愿留下来加班，为尽早突破芯片的研制多出力，公司当然是无比欢迎。
你要告诉他们，目前公司遇到了财务上的困难，暂时给不起加班费。
所以加班只能采取自愿自，不愿意的可以不加。
留下来加班的，把名额记起来，以后公司财务状况好了，进行补发。
目前来说，公司确实需要众志成城，需要具备更加吃苦的精神，才能破解难题，渡过难关。”
杨杰表态之后，公司其他部门的领导也跟着表态，愿意回去宣传，让员工们自愿加班，发奋图强，共度难关。
并且干部主动带头。
这让于小强感觉到多了一点点希望和欣慰。
除了研制和生产，销售上，于小强也提出了很多的举措，出了一些新的政策，让公司与代理商之间更加的公平化，合理化，让销售人员能享受到更多的好处。
所有措施不单单包括国内，国外的公司同步进行。
于是，一场大规模的促生产，抓销售的活动，在于小强的公司里展开了。
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一个亏损，而且面临着亏损越来越大的公司，怎么能持续的走下去？
除非有源源不断的大笔资金投入，可资金从哪儿来？显然不太可能。
那到底该怎样办呢？
裁员，收缩生产规模，这也是一个办法，但却是于小强不愿意做的。
因为公司好不容易才把规模做上来，才把很多重要的产业链铺开，如果一旦收缩，自己的整个芯片计划到2020年根本造不出来，卡脖子的一幕依然要发生。
自己费了那么大的劲，吃了那么多的苦，本来中奖就中了几个亿，明明可以带着全家过非常逍遥自在的日子。
而如今钱的没了，公司的实力和产品也没达到自己的预期，而且有面临崩溃的危险。
于小强真是欲哭无泪呀！
这一刻，小于同学深切地体会到，要办一家公司，要办一家有实力的公司，要办一家能与强国抗衡的公司，是多么的不容易。
“老大，你说我们现在该怎么办？你是公司的灵魂，是公司的舵手，是绝对的控股者，只有你才能带领公司，冲破迷雾，走向希望。”
唐婉两眼深情的望着于小强，说出了自己的担忧和希望。
此刻，她知道于小强心里不好过，更知道他身上担负的压力。
如果可以，唐婉多么想能多跟于小强分担一些，甚至可以跟他叠衫换被暖被窝，陪着他走过世间的风风雨雨。
但是在这样的关头，唐婉知道于小强不会答应，自己的爹妈也不会同意，所以她觉得自己好难。
面对心爱的人，却始终不能真正的在一起，不能真正的走进他的心里，分担他的忧愁，这也许就是世间最大的悲哀。
“放心吧，我会找出救公司的办法的，虽说目前公司是遇到了一些困难，开始出现亏损，但我们现在公司的实力如此强悍，产品跨度这么大，也不是一两天就能被对手打垮的。”
于小强望着唐婉淡淡的说“我觉得吧，我们首先应该调整战略思路，除了攻克尖端的产品，更应该在中低端产品上下功夫，挖掘潜力，尽量降低成本，加上现在积攒起来的产品，以接近零利润的价格给我抛出去。
我就不信那些靠拼凑起来的产品，是他们的竞争力大，还是我的产品竞争力大？
只要在价格差不多的情况下，客户肯定会是吗？”
“这是肯定的。客户也不是傻子，价格差不多的情况下，我们的产品肯定会更具优势。
可是老大，这样一来，我们的产品没有利润，那还有什么干头？”
唐婉虽然不懂产品和技术，但这些年一直在公司的高管位置上，对芯片行业还是有一定的了解，她知道这个东西的技术太复杂，技术面太宽，研发需要大量的投入。
如果利润不高，根本无法支撑企业继续走下去。
所以，她的担心不是没有道理。
“这个我也知道呀，不过我说的接近成本价抛售出去的可不是高端的芯片，高端芯片，现在国内的厂家还生产不出来，他们的产品都是些中低端的拼凑产品，所以他对我们产生冲击的也是中低端的产品。
我们现在就用其人之身还其人之道，他们打价格战，我们也跟他来一个价格战，看谁能耗的过谁，现在看来不弄得两败俱伤，头破血流，他们是不会鸣锣收兵的。”
管理了那么多年的公司，让公司由小变大，由弱变强。
加上自己又是重生者，于小强自然不会坐等竞争对手的打压，主动出击才有一线生机。
在你死我活的商战战场上，从来就没有真正的合作伙伴，也没有永远的朋友，有的只是利益。
既然这些家伙不顾朋友之谊，不顾校友之情，不顾曾经在一个战壕里拼搏过的那份情感，要想置自己于死地。
自己除了还击还有出路吗？兵来将挡，水来土囤，见招拆招，你来我往。
拼的是内力，拼的是战略的眼光和公司的实力，逆水行舟，不进则退，就看谁能耗的过谁。
打定主意，于小强立即召集公司高层开会，传达公司面临的困境，和接下来需要采取的策略。
其实公司面临的困难，不说大家都早已知道了。既然是高层，难道没有一点洞察力吗？
连这一点儿都看不出来，还干什么高管？
但于小强作为公司的董事长，总裁，就算明知道大家早已知道了，他也必须要亲口的说出来。
而且说的比真实的会更严重，好让大家更有危机感。
“于总，有什么方法能救公司你就说吧，只要你一声令下，我们绝对会立即执行，绝不会有半点儿拖延。”
公司的销售副总首先表了态，接着杨杰也说，“老大，我看这样好不好？让员工们组织自愿加班，提前新产品突破的时间。
好救公司于水火。”
“可以呀，你这个办法其实是一个好办法。只不过我担心员工们有意见，迟迟不敢宣布出来。
你回去把公司面临的情况和需要解决的问题好好跟员工们说清楚。如果他们真的自愿留下来加班，为尽早突破芯片的研制多出力，公司当然是无比欢迎。
你要告诉他们，目前公司遇到了财务上的困难，暂时给不起加班费。
所以加班只能采取自愿自，不愿意的可以不加。
留下来加班的，把名额记起来，以后公司财务状况好了，进行补发。
目前来说，公司确实需要众志成城，需要具备更加吃苦的精神，才能破解难题，渡过难关。”
杨杰表态之后，公司其他部门的领导也跟着表态，愿意回去宣传，让员工们自愿加班，发奋图强，共度难关。
并且干部主动带头。
这让于小强感觉到多了一点点希望和欣慰。
除了研制和生产，销售上，于小强也提出了很多的举措，出了一些新的政策，让公司与代理商之间更加的公平化，合理化，让销售人员能享受到更多的好处。
所有措施不单单包括国内，国外的公司同步进行。
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