第132章新人寄语
国外企业开始走联合对抗的路，于小强自然要寻找破局之道。
而公司增加的新鲜血液，每年毕业季招收的一大批刚从学校走出来的毕业生，就是公司未来的希望。
都说初生牛犊不怕虎，他们年轻，憧憬着向往，怀揣着来到天音这样的大企业实现人生理想的梦，走进了这家企业的大门。
而每年的欢迎大会上，作为公司老总的于小强，除了要亲自接待，给新加入的同仁鼓励打气，还要跟他们做一番殷殷的教诲和展望。
时间到了2017年的毕业季，面对800名刚刚从各类名牌大学走来的学生，看着他们朝气蓬勃，但还有些稚气的脸，充满向往和希望的眼睛。
于小强首先清了清嗓子对大家说同学们，你们当中有很多是我的校友，还有一些虽然不是我的母校毕业的，但你们也是各种名校出来的高材生。
来到这里，我们就是一家人，欢迎你们选择天音公司，成为你们就业的第一站。
你们来到了天音公司，成为了公司的一员，不管以后在什么岗位，或者说觉得不行，选择跳槽，我要说的是，你们都不会为今天的选择而感到后悔。
因为我们公司除了是行业最大，最具竞争力的公司，还是最开放最人性化的公司之一，公司有相对成熟的管理机制，有让新人晋升的直接通道。
只要你有本事，只要你爱岗敬业，在自己的岗位上做出成绩，就会有专门的考核人员把你选拔起来，放到更重要的岗位上。
你们不用担心自己的人才会埋没，做出的成绩会没人看到，这是不存在的。
另外，公司内部有信息交流系统，各部门主管，公司的总监，副总，包括我在内都开通有微博，微信还有邮箱，你们有什么好的建议，或者说遇到了什么困难？
可以通过邮寄件，或者微博，微信的方式给我们进行沟通，只要你提供的有价值，情况属实，不管是什么情况，我们都会很重视，会派专人进行处理。
这个请同学们完全可以放心。
既然来了安心工作，安心的学习，掌握最先进的技术方向，把自己在学校所学到的东西发挥出来，并且不断的自我积累，实现人生的突破，是你们首先和一直都需要做的事情。
包括我都是一样不断的实现突破，不断的学习和积累，以期实现更大的突破。
这是我们公司从小到大，从大到强，我们的半导体产业从落后到先进，从先进到更先进一路走来，最根本的保证。
可以说，天音公司的全体同仁，如果没有积累，没有突破，没有敢为人先的精神，没有破釜沉舟，不顾一切的魄力，就没有公司的今天。
不要看到今天有人准备卡我们的脖子进行各种打压。
自从我们公司成立的第一天起，被打压的情况就一直存在。
现在的半导体行业竞争越来越激烈，强者更强，赢者通吃的局面越来越明显，所以，无论哪一家半导体行业的公司，想要生存下去，都不会很轻松。
突破创新，研发更高端的产品是能够让企业生存下去的唯一途径，没有自己的高端技术，没有掌握到核心的东西，早晚会被这个世界无情的淘汰。
所以同学们，我还要讲的就是，你们来到天音公司，成为我们公司的一员。
以后大家就要在一个锅里吃饭，首先要想吃的好，吃的饱，就得保证锅里有，对吧？
如果锅里没有，或者说很少，我们就算抢的再凶，要吃饱都很困难。
而我，作为公司的首席执行官，我要做的就是带领你们，创造更好的价值，保证让公司这口大锅里，有丰富的食物，而且源源不断。
保证每位员工都能通过自己的努力，吃饱，吃好，实现人生的价值和梦想。
好啦，我的讲话到此结束，谢谢同学们，谢谢你们的加入！
于小强长篇大论的讲了一番，讲的口干舌燥，赶紧接过助理小圆递上来的茶杯，重重的喝了一大口。
而下面的同学们早已掌声雷动，表示老总的话让他们深受鼓舞，茅塞顿开，希望尽快的跟他们分配岗位，让他们开始工作。
而这时，站在于小强旁边负责培训的管理人员摆摆手，大声的说“同学们，别着急，你们加入本公司之后，首先是接受岗前培训，而并不是直接工作。
培训之后经过摸底，看你们适合什么样的工作岗位才进行分配，做到人才尽用，各尽其才，让你们尽快的发挥出自己的特点，做出成绩。
不过你有一点你们可以放心，只要办理正式入职手续，开始打卡上班，工资奖金就不会少的，也就是说你们学习照样有薪水可拿，不会让你们饿肚子的。”
“好，好，好，真是太好了。谢谢公司，谢谢老总，谢谢主管。”
同学们三三两两，议论纷纷，说的是对公司的安排表示直接的感谢。
欢迎大会进入最后环节，老总于小强和公司的主要负责人，会和所有新进的员工进行合影，拍一张大大的彩照，放在公司的黑板报上，和公司内部的网站上。
然后三年以后，再将当年新进的员工进行登记，于小强会和大家一起开一个茶话会。
除了交谈一些工资上的心得，了解他们的心声，更多的是要了解他们进来的这批员工当中走了多少人，还留下多少人。
有多少人进入了更高的职位？
最后又来一张拍照合影，再放到公司的黑板报上，和公司内部的网站上。
让公司所有的人都能了解到，在这一批人中，谁的成就最大，谁为公司做出的贡献最多。
而离开公司的人是因为什么原因离开的？距都在什么地方工作？有多大的成就？
相对来说是出去的人发展的好，还是公司留在公司的人发展的好。
跳槽出去的人，现在拿的薪水多，还是坚守在公司的人拿的薪水多。
能搞这样一个调查，能拿出这样一个书面材料，本身就证明了于小强天音公司的底气。
留下来的员工整体会有更好的发展，拿着更多的薪水，这是于晓强底气的来源。
任何一家企业的成功都不是偶然的，于小强和他的天音公司肯定也不能例外。
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而公司增加的新鲜血液，每年毕业季招收的一大批刚从学校走出来的毕业生，就是公司未来的希望。
都说初生牛犊不怕虎，他们年轻，憧憬着向往，怀揣着来到天音这样的大企业实现人生理想的梦，走进了这家企业的大门。
而每年的欢迎大会上，作为公司老总的于小强，除了要亲自接待，给新加入的同仁鼓励打气，还要跟他们做一番殷殷的教诲和展望。
时间到了2017年的毕业季，面对800名刚刚从各类名牌大学走来的学生，看着他们朝气蓬勃，但还有些稚气的脸，充满向往和希望的眼睛。
于小强首先清了清嗓子对大家说同学们，你们当中有很多是我的校友，还有一些虽然不是我的母校毕业的，但你们也是各种名校出来的高材生。
来到这里，我们就是一家人，欢迎你们选择天音公司，成为你们就业的第一站。
你们来到了天音公司，成为了公司的一员，不管以后在什么岗位，或者说觉得不行，选择跳槽，我要说的是，你们都不会为今天的选择而感到后悔。
因为我们公司除了是行业最大，最具竞争力的公司，还是最开放最人性化的公司之一，公司有相对成熟的管理机制，有让新人晋升的直接通道。
只要你有本事，只要你爱岗敬业，在自己的岗位上做出成绩，就会有专门的考核人员把你选拔起来，放到更重要的岗位上。
你们不用担心自己的人才会埋没，做出的成绩会没人看到，这是不存在的。
另外，公司内部有信息交流系统，各部门主管，公司的总监，副总，包括我在内都开通有微博，微信还有邮箱，你们有什么好的建议，或者说遇到了什么困难？
可以通过邮寄件，或者微博，微信的方式给我们进行沟通，只要你提供的有价值，情况属实，不管是什么情况，我们都会很重视，会派专人进行处理。
这个请同学们完全可以放心。
既然来了安心工作，安心的学习，掌握最先进的技术方向，把自己在学校所学到的东西发挥出来，并且不断的自我积累，实现人生的突破，是你们首先和一直都需要做的事情。
包括我都是一样不断的实现突破，不断的学习和积累，以期实现更大的突破。
这是我们公司从小到大，从大到强，我们的半导体产业从落后到先进，从先进到更先进一路走来，最根本的保证。
可以说，天音公司的全体同仁，如果没有积累，没有突破，没有敢为人先的精神，没有破釜沉舟，不顾一切的魄力，就没有公司的今天。
不要看到今天有人准备卡我们的脖子进行各种打压。
自从我们公司成立的第一天起，被打压的情况就一直存在。
现在的半导体行业竞争越来越激烈，强者更强，赢者通吃的局面越来越明显，所以，无论哪一家半导体行业的公司，想要生存下去，都不会很轻松。
突破创新，研发更高端的产品是能够让企业生存下去的唯一途径，没有自己的高端技术，没有掌握到核心的东西，早晚会被这个世界无情的淘汰。
所以同学们，我还要讲的就是，你们来到天音公司，成为我们公司的一员。
以后大家就要在一个锅里吃饭，首先要想吃的好，吃的饱，就得保证锅里有，对吧？
如果锅里没有，或者说很少，我们就算抢的再凶，要吃饱都很困难。
而我，作为公司的首席执行官，我要做的就是带领你们，创造更好的价值，保证让公司这口大锅里，有丰富的食物，而且源源不断。
保证每位员工都能通过自己的努力，吃饱，吃好，实现人生的价值和梦想。
好啦，我的讲话到此结束，谢谢同学们，谢谢你们的加入！
于小强长篇大论的讲了一番，讲的口干舌燥，赶紧接过助理小圆递上来的茶杯，重重的喝了一大口。
而下面的同学们早已掌声雷动，表示老总的话让他们深受鼓舞，茅塞顿开，希望尽快的跟他们分配岗位，让他们开始工作。
而这时，站在于小强旁边负责培训的管理人员摆摆手，大声的说“同学们，别着急，你们加入本公司之后，首先是接受岗前培训，而并不是直接工作。
培训之后经过摸底，看你们适合什么样的工作岗位才进行分配，做到人才尽用，各尽其才，让你们尽快的发挥出自己的特点，做出成绩。
不过你有一点你们可以放心，只要办理正式入职手续，开始打卡上班，工资奖金就不会少的，也就是说你们学习照样有薪水可拿，不会让你们饿肚子的。”
“好，好，好，真是太好了。谢谢公司，谢谢老总，谢谢主管。”
同学们三三两两，议论纷纷，说的是对公司的安排表示直接的感谢。
欢迎大会进入最后环节，老总于小强和公司的主要负责人，会和所有新进的员工进行合影，拍一张大大的彩照，放在公司的黑板报上，和公司内部的网站上。
然后三年以后，再将当年新进的员工进行登记，于小强会和大家一起开一个茶话会。
除了交谈一些工资上的心得，了解他们的心声，更多的是要了解他们进来的这批员工当中走了多少人，还留下多少人。
有多少人进入了更高的职位？
最后又来一张拍照合影，再放到公司的黑板报上，和公司内部的网站上。
让公司所有的人都能了解到，在这一批人中，谁的成就最大，谁为公司做出的贡献最多。
而离开公司的人是因为什么原因离开的？距都在什么地方工作？有多大的成就？
相对来说是出去的人发展的好，还是公司留在公司的人发展的好。
跳槽出去的人，现在拿的薪水多，还是坚守在公司的人拿的薪水多。
能搞这样一个调查，能拿出这样一个书面材料，本身就证明了于小强天音公司的底气。
留下来的员工整体会有更好的发展，拿着更多的薪水，这是于晓强底气的来源。
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