第218章发展
陆菲菲虽然是带着使命过来，想到这边来挖墙脚，把研发部有实力的人员挖过去。
但杨杰和于小强，因为一下子一个整体小组的人都辞职，发现了苗头不对？
很及时的出台了调整待遇的政策，而且对于员工辞职也有了新的规定，整体部门的辞职自然不能批。
并且放出风声准备批地建房，以后员工们都会低价分到公司自建设的公寓。
对国人来说，尤其是在新千年以后，很多家庭都没有什么好的房子。
房子成为大家最头痛的事情，听说公司还能解决房子的事，大家谁会离开嘞？七·八·中·文
再说，待遇也提高了，公司发展前景又不错，关键老板年轻有为又很容易，懂得珍惜人才，留住人才，又将公司管理的风生水起，前途一片大好。
员工们自然愿意跟着水涨船高，享受发展带来的红利。
不得不说这是于小强厉害的地方。穿越者就是穿越的，穿越就是他的金手指，让他比同类型的人更厉害，能看得到更远的地方。
员工们情绪稳住了，接下来就是研发方向和突破技术的问题。
于小强亲自到研发部和他们的骨干人员一起制定了研发项目，还有未来很长一段时间要走的研发路线。
等于跟公司的研发定了一个调，弄了一个长期的规划发展图，让所有研发人员目标明确，都有前进的方向，这样一来，大家的干劲儿自然很足，研发的成果也很快就出来了。
首先研发出来的是芯片的晶圆，之前公司芯片用的晶圆产品全靠进口，价格很高，而且还有可能缺货。
现在终于好了，虽说是六寸的晶圆，但他是自己生产出来的，既降低了成本，又实现自己的供给，有多还可以销出去，增加销售收入，一举两得呀！
这天回到家里，于小强陪着父母吃完晚饭，然后回到自己的宿舍准备洗澡，然后玩一会儿游戏。
这段时间他经常在玩游戏之中寻找研发的灵感。
叮，系统在脑袋里突然弹出了菜单恭喜宿主新产品研发成功，鉴于你的表现，系统功能升一级，除了记忆力更好，变得更聪明，就是又跟你增加了一批投资基金。
基金来源，国外某捐赠基金会捐赠出来的，全部合理合法，你放心的使用，总共三个亿的资金，已经通过银行系统存进了你公司的银行账户，尽管放心的提现和使用。
但有一点只能用于公司的投资和研发以及生产管理经营上面。
你不能私人挪用，更不能拿出去泡妞挥霍。
看完菜单上的显示，于小强笑了。自己想要扩大生产，正愁没有资金嘞。
这下好了，有了三个亿，这在2002年的时候，这是多大一笔资金呐。
这笔钱在当时能买几家大公司，所以有了这么多的钱，买设备招人员，扩大公司的规模，那都是小儿科了。
扩大公司规模，于小强首先想到就是扩大手机生产的规模。
因为穿越过来的他，知道在几年之后，智能手机就会出现，并且销量大增，会受到消费者的特别喜欢。
发展手机项目，加大手机的研发，特别是加到对智能手机方面的研发力度，争取早日对智能手机产业有所突破，申请更多的专利，跑马圈地，抢滩登陆，到时候对自己最有利了。
当然了，投资就要拿钱买设备就要找有关人员，事情特别多。
所以在公司中高层开会的时候，于晓强信心满满地对大家说
“趁开会，公司的主要人员都在，我宣布一件事情，公司的研发部升格为副总级部门，杨杰由部门的主管晋升为公司副总，兼研发部总监，专门负责公司的研发工作，全权处理研发方面的一切事情。
另外，研发部专门成立手机事业部，有杨杰牵头，物色有能力担当的人员担任手机事业部的部长，专门负责手机研发事业。
项目部成立之后，立即拿出相关计划书，把需要招聘的人员购买的设备厂房的占用，尽快的报上来。
另外，我现在手里有钱了，正式启动申请公司自建房程序，为员工们盖公寓楼。
以后凡是为公司做出贡献的，跟公司签署长期合约的，都能以很低的价格分到相应面积的房子。
放心，既然让大家住房子的面积就不会小，能满足一家五口住的房子面积。
最少95平米，最大120平米，分三房两厅和四房两厅两种，家庭人多的贡献大的就做大一点的。
人少的，贡献小的就做小一点的。反正只要是为公司效力的员工都能分到属于自己的房子。
我马上让公司总部出一个通知贴出去，告诉全公司所有的员工，让大家都高兴高兴。”
听说老板居然有钱自建房，而且也很少的价格分跟员工们。
大家自然高兴。那个时候别说普通员工，连公司都很多高级管理员，家里住的房子都不是很宽敞，有些住的还是很旧的房子，一大家子人挤在一块儿，连个独立的书房都没有。
这回好了，听说公司要建房分根大将，会议室所有人都鼓起了掌，现场响起了热烈的掌声。
干部们齐声喝彩，就连刚刚升级为副总的杨杰都哈哈的笑着说“太好了！公司能跟员工提供住房，别说我没遇到过，连想都还没想过呀。”
这回的杨杰跟于小强穿越之前的杨杰不同，之前的阳姐是富二代，开着豪车上班。
而这回的杨杰家庭条件很一般，父母都是电子厂的普通工人，是他们辛苦赚钱，把杨杰培养成了电子科技大学的高材生。
然后在国际公司上了一段时间的班，深造之后，想出来自己创业，没想到刚好遇到于小强公司招人。
他抱着试试看的心理来应聘研发部主管，没想到一下子就应聘上了。
老板于小强不但很赏识他，两个人经过介绍才知道，原来还是同校的校友。
有了这层关系，加上杨杰确实确实有才人，进公司以后，不但在管理上仅仅有条，在研发上也有自己独特的理解和忍耐。
很快带你公司研发出了新产品，让于小强喜出望外，同时对他刮目相看。
所以才有现在的提拔重用，成为他于小强之外的公司二号人手，非常的了不起呀！
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但杨杰和于小强，因为一下子一个整体小组的人都辞职，发现了苗头不对？
很及时的出台了调整待遇的政策，而且对于员工辞职也有了新的规定，整体部门的辞职自然不能批。
并且放出风声准备批地建房，以后员工们都会低价分到公司自建设的公寓。
对国人来说，尤其是在新千年以后，很多家庭都没有什么好的房子。
房子成为大家最头痛的事情，听说公司还能解决房子的事，大家谁会离开嘞？七·八·中·文
再说，待遇也提高了，公司发展前景又不错，关键老板年轻有为又很容易，懂得珍惜人才，留住人才，又将公司管理的风生水起，前途一片大好。
员工们自然愿意跟着水涨船高，享受发展带来的红利。
不得不说这是于小强厉害的地方。穿越者就是穿越的，穿越就是他的金手指，让他比同类型的人更厉害，能看得到更远的地方。
员工们情绪稳住了，接下来就是研发方向和突破技术的问题。
于小强亲自到研发部和他们的骨干人员一起制定了研发项目，还有未来很长一段时间要走的研发路线。
等于跟公司的研发定了一个调，弄了一个长期的规划发展图，让所有研发人员目标明确，都有前进的方向，这样一来，大家的干劲儿自然很足，研发的成果也很快就出来了。
首先研发出来的是芯片的晶圆，之前公司芯片用的晶圆产品全靠进口，价格很高，而且还有可能缺货。
现在终于好了，虽说是六寸的晶圆，但他是自己生产出来的，既降低了成本，又实现自己的供给，有多还可以销出去，增加销售收入，一举两得呀！
这天回到家里，于小强陪着父母吃完晚饭，然后回到自己的宿舍准备洗澡，然后玩一会儿游戏。
这段时间他经常在玩游戏之中寻找研发的灵感。
叮，系统在脑袋里突然弹出了菜单恭喜宿主新产品研发成功，鉴于你的表现，系统功能升一级，除了记忆力更好，变得更聪明，就是又跟你增加了一批投资基金。
基金来源，国外某捐赠基金会捐赠出来的，全部合理合法，你放心的使用，总共三个亿的资金，已经通过银行系统存进了你公司的银行账户，尽管放心的提现和使用。
但有一点只能用于公司的投资和研发以及生产管理经营上面。
你不能私人挪用，更不能拿出去泡妞挥霍。
看完菜单上的显示，于小强笑了。自己想要扩大生产，正愁没有资金嘞。
这下好了，有了三个亿，这在2002年的时候，这是多大一笔资金呐。
这笔钱在当时能买几家大公司，所以有了这么多的钱，买设备招人员，扩大公司的规模，那都是小儿科了。
扩大公司规模，于小强首先想到就是扩大手机生产的规模。
因为穿越过来的他，知道在几年之后，智能手机就会出现，并且销量大增，会受到消费者的特别喜欢。
发展手机项目，加大手机的研发，特别是加到对智能手机方面的研发力度，争取早日对智能手机产业有所突破，申请更多的专利，跑马圈地，抢滩登陆，到时候对自己最有利了。
当然了，投资就要拿钱买设备就要找有关人员，事情特别多。
所以在公司中高层开会的时候，于晓强信心满满地对大家说
“趁开会，公司的主要人员都在，我宣布一件事情，公司的研发部升格为副总级部门，杨杰由部门的主管晋升为公司副总，兼研发部总监，专门负责公司的研发工作，全权处理研发方面的一切事情。
另外，研发部专门成立手机事业部，有杨杰牵头，物色有能力担当的人员担任手机事业部的部长，专门负责手机研发事业。
项目部成立之后，立即拿出相关计划书，把需要招聘的人员购买的设备厂房的占用，尽快的报上来。
另外，我现在手里有钱了，正式启动申请公司自建房程序，为员工们盖公寓楼。
以后凡是为公司做出贡献的，跟公司签署长期合约的，都能以很低的价格分到相应面积的房子。
放心，既然让大家住房子的面积就不会小，能满足一家五口住的房子面积。
最少95平米，最大120平米，分三房两厅和四房两厅两种，家庭人多的贡献大的就做大一点的。
人少的，贡献小的就做小一点的。反正只要是为公司效力的员工都能分到属于自己的房子。
我马上让公司总部出一个通知贴出去，告诉全公司所有的员工，让大家都高兴高兴。”
听说老板居然有钱自建房，而且也很少的价格分跟员工们。
大家自然高兴。那个时候别说普通员工，连公司都很多高级管理员，家里住的房子都不是很宽敞，有些住的还是很旧的房子，一大家子人挤在一块儿，连个独立的书房都没有。
这回好了，听说公司要建房分根大将，会议室所有人都鼓起了掌，现场响起了热烈的掌声。
干部们齐声喝彩，就连刚刚升级为副总的杨杰都哈哈的笑着说“太好了！公司能跟员工提供住房，别说我没遇到过，连想都还没想过呀。”
这回的杨杰跟于小强穿越之前的杨杰不同，之前的阳姐是富二代，开着豪车上班。
而这回的杨杰家庭条件很一般，父母都是电子厂的普通工人，是他们辛苦赚钱，把杨杰培养成了电子科技大学的高材生。
然后在国际公司上了一段时间的班，深造之后，想出来自己创业，没想到刚好遇到于小强公司招人。
他抱着试试看的心理来应聘研发部主管，没想到一下子就应聘上了。
老板于小强不但很赏识他，两个人经过介绍才知道，原来还是同校的校友。
有了这层关系，加上杨杰确实确实有才人，进公司以后，不但在管理上仅仅有条，在研发上也有自己独特的理解和忍耐。
很快带你公司研发出了新产品，让于小强喜出望外，同时对他刮目相看。
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