第255章希望
唐婉在微信上告诉于小强，把他们两个人之间的事情说了一遍。
于小强才终于明白过来确实有怎么回事。
但是他看完以后自言自语自己没听明白，我明明说的很清楚啊，为什么总要我来背锅？
爱情上的事情一波三折，于小强只能把精力放在工作上，而这个时候从国外反馈回来消息，新的科技又已经开始。
除了二g的手机，已经三g的手机开始上市，而于小强自己三级的还在研发之中。
这让他很着急，虽然说这边一开始就全面落后，但是凭他穿越前的经验，如果在之前就不努力的追上，约到后面技术别率越高，最上的难度就越大。
因此他立即召开公司中高层开了一个会，会上宣布了加大研发力度，把公司的资源和资金进一步投放到研发方面。
老大的宣布，当然大多数人都支持，又是销售副总老肖站出来表示怀疑。
他很郑重的说“于总，那你说你的决定我没有反对的理由，我也不是不支持公司加大开发的力度，倾斜开发的人才和资源。
关键这样一来，我们的公司的财务能不能撑得住，有没有可能减少员工的待遇？
这可是大事情呐，关系的公司的稳定和人才的招聘。”
“肖副总考虑的及时。”于小强微笑着对大家说“关于财务的事情这一点你们尽可放心，我在郑重的承诺，员工的福利只有越来越好，不会越来越差。
凡是已经定下来的各种制度上的福利，将永远不会变，而且我发现最近物价上涨的厉害，很多员工都在私下议论，说工资涨不赢物价，生活质量开始下降。
面对这样的状况，所以我决定从这个月开始，上调员工的工资5的幅度。
到明年1月开始再上调5，整体就上调了10，奖金也跟着这个幅度相应的提高，相信员工们这一回能跑赢物价的上涨了。”()
“好，好好，支持于总这一决定。”说到涨工资，所有人立即鼓起掌来。
毕竟虽然同是涨5，但这些高级管理他们所要享受的好处要比普通员工多的多。
年几年的时候普通员工才几百块，一个月，涨10才涨几十块。
而高级员工那个时候最高的3万，最低的也是几千，他们一下就能涨几百。
涨幅都差不多，有员工的工资高了，所以他们最激动，也最支持。
但他们鼓完掌，同时又有些忧心忡忡的问于小妮“老大，财务上就真的没有压力吗？
家大研发的力度需要钱，购买设备需要钱，现在又调整员工的待遇，这一下子财务上要增加好多支出。”
尤其是主管业务的唐婉，她也皱着眉头对于小强说，“老大，由于你每个月都有一笔资金注入，之前的财务确实很轻松。
但不代表以后都轻松，哎，万一财务吃紧，你说怎么办？”
“怎么办了？我都说了嘛，没问题。我们加大研发投入的和提高待遇的同时，肯定也要增加员工的积极性，积极拓展消费市场，只要生产和消费出更多的产品，我们的钱不是来了吗？”
于小强说完，又向大家介绍了目前国内国外的形势，以及自己的想法。
准备撤展产品的力度，在海外城里销售公司拓展海外市场，同时目前还准备收购一家海外的半导体公司，用作研发和销售基地。
这样一说，大家更吃惊了，这不又要花一大笔钱吗？他们真不知道于小强怎么有那么大的气魄让我自信来那么多的钱。
一两年的时间，公司就从几百人，现在扩张到几千人，公司的规模也是之前的几倍，现在还马不停蹄的扩张。
一个字，钱呢？
他们当然不知道于小强每个月都能从账户上入住一大笔资金。
之前是每个月一个亿。
在04年的时候，一个亿是不小的一笔数字。
而他知道，按照系统的提示，自己产品研发的多，研发的级别高，自己的积分就多，系统就会升级。
每升一级，系统跟他提供的资金就会更大。
据说他现在大量需要资金，但开发力度加大，除了车展品牌，市场能多销售，这边也有多收入。
这是两全其美的事情呐。
对于老大的说法，手下的人将信将疑，不过不管怎么说，大家更关心的是自己的福利待遇。
手下人的福利待遇提高了，作为管理的除了脸上有光，也好管理一点。
一般来说，公司待遇越好，员工们约听话，公司待遇差，员工们越不服管。
因为干不到钱，谁干起来都没劲，天天都想着跳槽。
而福利待遇比同类厂家都要好，他们想的就不是跳槽，而是怕被炒，干的不好，被炒掉了不划算。
出去找不到那么好的待遇的工厂，以后都会后悔的。
再说于小强的天音公司晋升机制很畅通，只要是人才，只要对公司的工作积极负责，把自己的本子工作干的出色，有成绩。
有专门的评估评选机制就会评选上，在经过学习就成为更高职位的选拔者。
如此一层一层的往上走，有些现在的中高层干部之前也是在流水线上，有的只是流水线的班长，有的是流水线的员工。
因为能力超强，工作出色，做出了不平凡的成绩，被考核小组提拔到，最终，他的心里甘味展示出了非凡的才能。
又继续往上升，才一年多的时间，有的已经成为车间的副主管，或者技术科长，等等。
对于这一类人，他们对公司的感情最深，工作起来也最积极。
因为是公司帮他实现了人生的价值，他从大学毕业，有的是从其他公司过来的，一开始干的都是很基层的活儿。
待遇也并不高，而现在的待遇已经让他很满意，并且干的好，有成绩，还有继续上升的空间。
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但是他看完以后自言自语自己没听明白，我明明说的很清楚啊，为什么总要我来背锅？
爱情上的事情一波三折，于小强只能把精力放在工作上，而这个时候从国外反馈回来消息，新的科技又已经开始。
除了二g的手机，已经三g的手机开始上市，而于小强自己三级的还在研发之中。
这让他很着急，虽然说这边一开始就全面落后，但是凭他穿越前的经验，如果在之前就不努力的追上，约到后面技术别率越高，最上的难度就越大。
因此他立即召开公司中高层开了一个会，会上宣布了加大研发力度，把公司的资源和资金进一步投放到研发方面。
老大的宣布，当然大多数人都支持，又是销售副总老肖站出来表示怀疑。
他很郑重的说“于总，那你说你的决定我没有反对的理由，我也不是不支持公司加大开发的力度，倾斜开发的人才和资源。
关键这样一来，我们的公司的财务能不能撑得住，有没有可能减少员工的待遇？
这可是大事情呐，关系的公司的稳定和人才的招聘。”
“肖副总考虑的及时。”于小强微笑着对大家说“关于财务的事情这一点你们尽可放心，我在郑重的承诺，员工的福利只有越来越好，不会越来越差。
凡是已经定下来的各种制度上的福利，将永远不会变，而且我发现最近物价上涨的厉害，很多员工都在私下议论，说工资涨不赢物价，生活质量开始下降。
面对这样的状况，所以我决定从这个月开始，上调员工的工资5的幅度。
到明年1月开始再上调5，整体就上调了10，奖金也跟着这个幅度相应的提高，相信员工们这一回能跑赢物价的上涨了。”()
“好，好好，支持于总这一决定。”说到涨工资，所有人立即鼓起掌来。
毕竟虽然同是涨5，但这些高级管理他们所要享受的好处要比普通员工多的多。
年几年的时候普通员工才几百块，一个月，涨10才涨几十块。
而高级员工那个时候最高的3万，最低的也是几千，他们一下就能涨几百。
涨幅都差不多，有员工的工资高了，所以他们最激动，也最支持。
但他们鼓完掌，同时又有些忧心忡忡的问于小妮“老大，财务上就真的没有压力吗？
家大研发的力度需要钱，购买设备需要钱，现在又调整员工的待遇，这一下子财务上要增加好多支出。”
尤其是主管业务的唐婉，她也皱着眉头对于小强说，“老大，由于你每个月都有一笔资金注入，之前的财务确实很轻松。
但不代表以后都轻松，哎，万一财务吃紧，你说怎么办？”
“怎么办了？我都说了嘛，没问题。我们加大研发投入的和提高待遇的同时，肯定也要增加员工的积极性，积极拓展消费市场，只要生产和消费出更多的产品，我们的钱不是来了吗？”
于小强说完，又向大家介绍了目前国内国外的形势，以及自己的想法。
准备撤展产品的力度，在海外城里销售公司拓展海外市场，同时目前还准备收购一家海外的半导体公司，用作研发和销售基地。
这样一说，大家更吃惊了，这不又要花一大笔钱吗？他们真不知道于小强怎么有那么大的气魄让我自信来那么多的钱。
一两年的时间，公司就从几百人，现在扩张到几千人，公司的规模也是之前的几倍，现在还马不停蹄的扩张。
一个字，钱呢？
他们当然不知道于小强每个月都能从账户上入住一大笔资金。
之前是每个月一个亿。
在04年的时候，一个亿是不小的一笔数字。
而他知道，按照系统的提示，自己产品研发的多，研发的级别高，自己的积分就多，系统就会升级。
每升一级，系统跟他提供的资金就会更大。
据说他现在大量需要资金，但开发力度加大，除了车展品牌，市场能多销售，这边也有多收入。
这是两全其美的事情呐。
对于老大的说法，手下的人将信将疑，不过不管怎么说，大家更关心的是自己的福利待遇。
手下人的福利待遇提高了，作为管理的除了脸上有光，也好管理一点。
一般来说，公司待遇越好，员工们约听话，公司待遇差，员工们越不服管。
因为干不到钱，谁干起来都没劲，天天都想着跳槽。
而福利待遇比同类厂家都要好，他们想的就不是跳槽，而是怕被炒，干的不好，被炒掉了不划算。
出去找不到那么好的待遇的工厂，以后都会后悔的。
再说于小强的天音公司晋升机制很畅通，只要是人才，只要对公司的工作积极负责，把自己的本子工作干的出色，有成绩。
有专门的评估评选机制就会评选上，在经过学习就成为更高职位的选拔者。
如此一层一层的往上走，有些现在的中高层干部之前也是在流水线上，有的只是流水线的班长，有的是流水线的员工。
因为能力超强，工作出色，做出了不平凡的成绩，被考核小组提拔到，最终，他的心里甘味展示出了非凡的才能。
又继续往上升，才一年多的时间，有的已经成为车间的副主管，或者技术科长，等等。
对于这一类人，他们对公司的感情最深，工作起来也最积极。
因为是公司帮他实现了人生的价值，他从大学毕业，有的是从其他公司过来的，一开始干的都是很基层的活儿。
待遇也并不高，而现在的待遇已经让他很满意，并且干的好，有成绩，还有继续上升的空间。
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