第728章

    第728章

    他也不由感慨,好像每一代的年轻人刚刚走向社会的时候,都要被人认为是不能吃苦,甚至胡晨光当初也是一样,不过是在自己不断灌鸡汤和打鸡血的激励下,将潜能都爆发出来了,结果现在又开始吐槽别的年轻人了。

    周易道:“既然他们干不了,那就麻烦赵经理这边继续招人吧,之前淘汰的那些人资料也留着,可以继续保持联系,也许以后还有别的工作适合他们。”

    赵含韵虽然无奈,但还是点了点头说道:“好的,这次我们预先加入相关工作内容的引导,在面试中提出类似场景的问题,让他们做好心理准备,希望留存率能够高一点。”

    周易点了点头,又道:“除了心理准备,在做培训的时候,也要加入这方面的内容,就是思想方面的培训。我觉得应该加入两个内容,一是前景展望,告诉他们国家的发展前景、浦城的发展前景非常好,我们公司的发展前景也非常好,留在公司,将有机会在这个快速发展的过程中,实现更高的人生目标......”

    周易说道:“另外,就是让大家明白,在公司创办初期、发展的初期,以及个人发展的初期,肯定要脚踏实地,要吃苦,要忍受一些平常不需要面对的事情......”

    “当然,同时也要强调我们公司的福利,人力资源部也要考虑好一些额外的福利,譬如说办公室可以设置茶水间,定期组织团建,让大家在紧张的工作之余放松一下,具体的赵经理你这边可以先拿个方案出来给我看看!”

    赵含韵连忙点了点头:“好的,我会尽快将方案拿出来。”

    周易说的这些东西,对赵含韵来说也算是新事物。虽然国营企业里什么样的福利都有,但还是不一样的。国营单位的组织学习是为了提升思想觉悟,而不是放松。

    赵含韵感觉挺奇怪的,但是一下子又说不出什么,只能在心里暗暗嘀咕,资本家的花样就是多。

    胡晨光点头说道:“我在带他们工作之前,也会提前向他们说明情况,并且做好心理建设。”

    胡晨光对心理建设这个词感觉很新奇,以前就没有听说过,但大致也能理解这个词的意思。

    谈完这个问题,胡晨光又道:“我试着跟区里的供销社,还有商业局、国营商店联系过了,几家国营商店都说他们销售的货品都是局里统一安排调度的,上我们的货不合规矩,也没办法做账。商业局那边说他们很忙,也没有指标给我们,供销社的情况也差不多!”

    周易皱了皱眉头,这段时间跟浦兴开发区的干部接触下来,让他误以为浦江这边的官员办事比较灵活,更有商业意识,没想到这事情还是没有办成。

    周易想了想说道:“行,这事我知道了,你还是按照你的节奏来,国营商业这边,回头我找人问问,看看有没有可能进去。”

    周易想了想,这事还是先找人打听一下比较好,他就打电话联系了浦兴公司,然后来到浦兴公司总经理,浦兴开发区主任陶亚儒的办公室。

    “陶总,我来向你汇报一下公司最近的工作。”坐下来以后,周易笑着说道。

    “怎么,有新情况?我听说你们生产组织挺顺利的啊?”陶亚儒笑着说道。

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